Collectivités : stabilité aujourd’hui, incertitude demain ⚖️
👉 Le baromètre Le Maire employeur 2025 réalisé en partenariat avec le Courrier des Maires dresse un constat en clair-obscur : les collectivités locales parviennent à maintenir leurs services publics, mais s’inquiètent fortement pour l’avenir.
✅ Des moyens jugés suffisants… pour l’instant
Près de 6 élus et cadres sur 10 (57 %) déclarent avoir eu les ressources nécessaires pour mettre en œuvre leurs politiques publiques durant le mandat écoulé. Cette stabilité par rapport à 2024 témoigne d’une capacité de résilience, malgré un contexte marqué par l’inflation et la flambée des coûts de l’énergie.
Un élu de commune rurale, cité dans l’étude, souligne ainsi : « Nous avons tenu bon grâce à une gestion serrée, mais chaque euro compte. »
⚠️ Un horizon budgétaire préoccupant
Mais la sérénité s’arrête là. 60 % des collectivités estiment qu’elles n’auront pas les moyens financiers pour assurer leurs politiques publiques au prochain mandat. Dans les grandes villes, ce pessimisme monte jusqu’à 75 %.
En toile de fond : des dotations de l’État jugées insuffisantes, la hausse des charges et des besoins nouveaux (mobilité, transition écologique, logement). Pour beaucoup de maires, la question n’est plus de développer des projets, mais de préserver l’existant.
En toile de fond : des dotations de l’État jugées insuffisantes, la hausse des charges et des besoins nouveaux (mobilité, transition écologique, logement). Pour beaucoup de maires, la question n’est plus de développer des projets, mais de préserver l’existant.
👥 Recrutement : entre efforts et impasses
Sur le terrain RH, la situation reste contrastée. 32 % des collectivités disent avoir recruté davantage en 2025 – une hausse par rapport à 2024. Mais derrière ce chiffre, les obstacles sont tenaces : 69 % citent le manque de moyens financiers, 55 % la pénurie de candidatures qualifiées et 53 % un déficit d’attractivité du secteur.
Les témoignages évoquent des concours désertés, des difficultés à fidéliser les jeunes agents ou encore des écarts de rémunération avec le privé qui découragent les vocations.
Les témoignages évoquent des concours désertés, des difficultés à fidéliser les jeunes agents ou encore des écarts de rémunération avec le privé qui découragent les vocations.
🔮 Un équilibre fragile
En résumé, les collectivités locales réussissent à maintenir le cap aujourd’hui : la qualité du service public est jugée stable, et parfois même en amélioration dans les villes de taille moyenne. Mais cette continuité repose sur un équilibre précaire, où chaque tension budgétaire ou RH peut faire basculer l’ensemble.
Comme le résume un DRH de métropole : « Le service public local tient encore, mais jusqu’à quand ? »
Comme le résume un DRH de métropole : « Le service public local tient encore, mais jusqu’à quand ? »
Sources : Baromètre Mutame, édition 2025
🔎 Et vous, pensez-vous que les collectivités auront les moyens de préserver leurs services publics demain ?
