Les collectivités territoriales affichent une note moyenne de 85/100 à l’index d’égalité professionnelle. Un score encourageant… mais qui masque des écarts persistants.
📊 Un index désormais bien installé
Comme dans le secteur privé, les employeurs publics doivent mesurer les écarts de rémunération, de promotion et d’accès aux postes à responsabilité.
Résultat : une dynamique engagée, avec des progrès visibles dans certaines collectivités.
Résultat : une dynamique engagée, avec des progrès visibles dans certaines collectivités.
⚠️ Des inégalités toujours bien présentes
Selon les données relayées, près de 15% des employeurs territoriaux restent sous les 75/100… Et surtout, les écarts de rémunération persistent, notamment sur les postes les mieux rémunérés. La Cour des comptes et Acteurs publics pointent régulièrement ces inégalités structurelles dans la haute fonction publique.
🚀 Des leviers d’action identifiés
Plans d’égalité professionnelle, transparence salariale, accompagnement des carrières féminines… Certaines collectivités vont plus loin avec des politiques volontaristes (parité dans les jurys, mentorat, lutte contre les biais de recrutement).
👉 L’enjeu n’est plus seulement de mesurer… mais d’agir durablement sur les pratiques.
Sources : WEKA Le Mag, Acteurs publics, Cour des comptes
